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Kündigungsfristen : Arbeitsvertrag |
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| Beschäftigungs-Dauer |
Kündigungsfrist |
zum |
Frist gilt für |
| Probezeit |
bis 6 Monate |
2 |
Wochen |
... |
ArbG+ArbN |
| Probezeit |
bis 2 Jahre |
4 |
Wochen |
15./ Monatsende |
ArbG+ArbN |
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| 2 |
Jahre |
1 |
Monat |
Monatsende |
Arbeitgeber |
| 5 |
Jahre |
2 |
Monate |
Monatsende |
Arbeitgeber |
| 8 |
Jahre |
3 |
Monate |
Monatsende |
Arbeitgeber |
| 10 |
Jahre |
4 |
Monate |
Monatsende |
Arbeitgeber |
| 12 |
Jahre |
5 |
Monate |
Monatsende |
Arbeitgeber |
| 15 |
Jahre |
6 |
Monate |
Monatsende |
Arbeitgeber |
| 20 |
Jahre |
7 |
Monate |
Monatsende |
Arbeitgeber |
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| Die Kündigung muß
schriftlich erfolgen. |
| Arbeitnehmerseits ist eine Kündigung
mittels Kündigungsschutzklage angreifbar, die
binnen 3 Wochen seit Zugang der Kündigung beim
Arbeitsgericht vorliegen muss, falls ein eventueller Anspruch
auf Weiterbeschäftigung oder Abfindung gesichert werden
soll. |
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